Le congé maternité est un droit fondamental des salariées enceintes en France. Sa durée varie de 16 à 46 semaines selon le rang de l'enfant et les circonstances. Les indemnités journalières CPAM atteignent 104,02 €/jour maximum en 2026. Ce guide détaille durée, montant, démarches, et cas particuliers à jour des barèmes avril 2026.
Quelle est la durée du congé maternité en 2026 ?
La réponse directe : la durée du congé maternité dépend du rang de l'enfant et des circonstances. Elle varie de 16 semaines (1er ou 2e enfant) à 46 semaines (triplés ou plus). Une grossesse pathologique n'est pas le maximum : elle ajoute jusqu'à 6 semaines (2 avant l'accouchement, 4 après) à la durée de base.
| Situation | Congé prénatal | Congé postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant et + | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou + | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
| Grossesse pathologique | +2 semaines prénatal | +4 semaines postnatal | +6 semaines |
| Pathologies post-accouchement | — | +4 semaines | +4 semaines |
Durée minimum obligatoire : la loi impose au moins 8 semaines d'arrêt total (2 semaines avant accouchement + 6 semaines après). Impossible d'y renoncer. Les semaines supplémentaires sont un droit, mais optionnelles (vous pouvez en reporter une partie sur le postnatal).
La répartition pré/post-natal n'est pas figée : vous pouvez demander à reporter jusqu'à 3 semaines du prénatal vers le postnatal (sur accord médical). Utile si vous voulez prolonger le temps auprès du bébé après la naissance.
Quel est le montant des indemnités journalières (IJ) maternité ?
La réponse directe : les IJ maternité atteignent un maximum de 104,02 €/jour en 2026 (plafond). Calcul basé sur les 3 derniers mois de salaire divisés par 91,25.
Calcul officiel (service-public.gouv.fr, fiche F2265, vérifiée le 1er juin 2026) :
1. additionner le salaire brut des 3 derniers mois, chaque mois retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026
2. diviser par 91,25 → salaire journalier de base
3. retirer l'abattement forfaitaire de 21 % que la CPAM applique
4. le résultat est borné entre 11,12 € et 104,02 € par jour
Salaire brut 3 derniers mois : 7 500 €
Salaire journalier de base : 7 500 / 91,25 = 82,19 €/jour
Abattement forfaitaire de 21 % : 82,19 × 0,79 = 64,93 €/jour
Dans les bornes ? : 11,12 < 64,93 < 104,02 → ni plancher, ni plafond
IJ maternité pour 16 semaines : 64,93 × 112 jours = 7 272 € sur 16 semaines
Salaire brut 3 derniers mois : 13 500 €, dont 12 015 € retenus — chaque mois est plafonné à 4 005 €
Salaire journalier de base : 12 015 / 91,25 = 131,67 €/jour
Abattement forfaitaire de 21 % : 131,67 × 0,79 = 104,02 €/jour
C'est exactement le maximum : au-delà de 4 005 € brut par mois, l'indemnité ne bouge plus
IJ maternité pour 16 semaines : 104,02 × 112 = 11 650 € sur 16 semaines
Conventions collectives : la majorité (BTP, banque, assurance, presse, cadres) prévoient un maintien du salaire net complet pendant tout le congé maternité. L'employeur complète le différentiel entre les IJ CPAM et votre salaire. Vérifiez votre convention.
Conditions d'éligibilité aux IJ maternité :
- Être affiliée au régime général de la Sécurité sociale
- Avoir travaillé 150 heures dans les 3 mois précédant le début du congé (ou 600h sur 12 mois)
- Avoir 10 mois d'immatriculation à la Sécurité sociale avant le terme prévu
- Cesser toute activité pendant le congé
Quand commence le congé maternité et comment le déclarer ?
La réponse directe : le congé maternité commence 6 semaines avant la date présumée d'accouchement (DPA) pour un 1er ou 2e enfant. Vous devez informer votre employeur avant le début du congé, sans délai légal précis mais idéalement 1-2 mois avant.
Étapes de déclaration :
1. Déclaration de grossesse (avant 14 SA)
Votre médecin ou sage-femme déclare la grossesse à la CPAM. Votre date présumée d'accouchement (DPA) est enregistrée. Voir Toutes les démarches administratives pendant la grossesse : le guide complet 2026 et Sage-femme référente 2026 : la démarche méconnue qui simplifie tout votre suivi.
2. Information employeur (1-2 mois avant le congé)
Courrier recommandé avec accusé de réception à votre RH :
- Certificat de grossesse + date présumée accouchement
- Dates prévues du congé maternité
Depuis la notification, vous bénéficiez de la protection contre le licenciement.
3. Formulaire Cerfa CPAM (avant accouchement)
Formulaire Cerfa 11135 (attestation de salaire) à faire remplir par votre employeur. Transmission à la CPAM.
4. Démarrage du congé à DPA - 6 semaines
Vous cessez le travail. Les IJ sont versées directement sur votre compte bancaire par la CPAM.
Attention au "subi avant l'accouchement" : si votre médecin vous prescrit un arrêt avant le début théorique du congé maternité (maladie, risque), cet arrêt bascule automatiquement dans le congé pathologique prénatal (2 semaines supplémentaires). Ne confondez pas avec un simple arrêt maladie.
Que se passe-t-il après le congé maternité ? Reprise et protection
La réponse directe : vous bénéficiez d'une protection légale de 10 semaines après la fin du congé maternité (interdiction de licenciement). Votre employeur doit vous réintégrer à votre poste ou équivalent avec même salaire.
Vos droits à la reprise :
Visite médicale de reprise
Obligatoire dans les 8 jours après la reprise du travail (auprès du médecin du travail). Cette visite peut identifier un aménagement de poste si nécessaire.
Retour au même poste ou équivalent
L'employeur doit vous offrir le même poste, ou un poste similaire avec même rémunération. S'il modifie unilatéralement votre poste en disant "pas de place", c'est potentiellement un licenciement déguisé contestable aux Prud'hommes.
Congés payés acquis pendant le congé maternité
Oui, le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés. Vous ne perdez aucun jour.
Allaitement au travail (optionnel)
Droit à une heure par jour pour allaiter jusqu'aux 1 an de l'enfant (Code du travail L.1225-30). Cet horaire peut être pris en 2 fois 30 min ou 1h en continu.
Protection contre le licenciement : s'étend pendant toute la grossesse + tout le congé maternité + 10 semaines post-retour. Seuls cas possibles de licenciement : faute grave non liée à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour motif étranger à la maternité.
Allaitement et télétravail : de plus en plus d'entreprises proposent du télétravail renforcé après le retour de congé. Négociez avec votre RH.
Congé maternité pour les indépendantes, auto-entrepreneuses, fonctionnaires
Statuts particuliers — les règles changent :
Auto-entrepreneuses et travailleuses indépendantes
- Interlocuteur : votre caisse d'assurance maladie (CPAM) — c'est elle qui calcule et verse ces prestations, à partir des revenus transmis par l'Urssaf
- Congé maternité similaire en durée (16 semaines minimum)
- Conditions : 6 mois d'affiliation à la date prévue de l'accouchement et cessation de toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement
- Indemnité journalière : calculée sur vos revenus cotisés, dans la limite de 65,84 €/jour au 1er janvier 2026
- Allocation forfaitaire de repos maternel : 4 005 € au 1er janvier 2026, versée en 2 fois (moitié au début du congé, moitié à la fin des 8 semaines de cessation obligatoire) ; 400,50 € si votre revenu d'activité annuel moyen des 3 années précédentes est inférieur à 4 582 €
- Source : ameli.fr, « Les prestations maternité des travailleuses indépendantes et des conjointes collaboratrices » (mise à jour du 1er juin 2026) et « La durée du congé maternité d'une travailleuse indépendante », pages relues le 15/09/2026
Professions libérales (CNAVPL)
- Indemnités variables selon la caisse (médecins, architectes, avocats, etc.)
- Globalement similaire aux indépendantes (allocation forfaitaire + IJ)
Fonctionnaires
- Traitement maintenu à 100% pendant toute la durée du congé maternité
- Pas de plafond CPAM applicable
- Durée identique à celle du privé (16-46 semaines selon cas)
- Gestion administrative par votre service RH + direction académique si éducation nationale
Intermittentes du spectacle
- Régime spécifique : congé maternité via France Travail et CPAM
- Indemnités calculées sur les cachets des 12 derniers mois
- Versement parfois plus complexe à déclencher (contacter la Caisse des Congés Spectacles)
Demandeuses d'emploi
- Si vous êtes inscrite à France Travail et indemnisée au chômage : le versement de l'ARE s'interrompt pendant le congé maternité indemnisé. Les indemnités journalières maternité de la CPAM remplacent l'ARE, elles ne s'y ajoutent pas (service-public.gouv.fr, fiche F14860 : le versement de l'ARE cesse notamment si « vous percevez des indemnités journalières de la Sécurité sociale »)
- Vos IJ sont calculées sur l'activité que vous exerciez avant votre indemnisation chômage (fiche F2265), pas sur le montant de votre ARE
- Ce qu'il advient de vos jours de droits non consommés pendant le congé : les fiches officielles ne traitent pas ce cas — faites-le confirmer par votre conseiller France Travail avant votre départ en congé
Contrats précaires (CDD, intérim) : le congé maternité s'applique comme en CDI, mais votre contrat peut se terminer pendant le congé si arrivée du terme. Dans ce cas, vous continuez à toucher les IJ CPAM jusqu'à la fin du congé maternité prévu.
Questions fréquentes sur le congé maternité 2026
Je viens d'être embauchée il y a 2 mois, j'ai droit au congé maternité ?
Oui, le congé maternité est un droit légal accordé à toute salariée, peu importe l'ancienneté. Les IJ CPAM nécessitent 150h travaillées dans les 3 mois précédents, mais même si vous n'y êtes pas éligible, votre employeur peut maintenir votre salaire selon convention.
Je suis en CDD qui se termine pendant le congé maternité : que se passe-t-il ?
Votre CDD se termine à la date prévue (pas de prolongation automatique). Mais les IJ CPAM continuent jusqu'à la fin du congé maternité théorique. Vous n'êtes donc pas sans revenus.
Puis-je travailler pendant mon congé maternité ?
Non. L'interdiction est absolue — c'est une condition pour percevoir les IJ. Toute activité rémunérée pendant le congé maternité entraîne le remboursement des IJ perçues. Seul le télétravail non rémunéré (lectures, formations) est toléré.
Le congé maternité compte-t-il pour la retraite ?
Oui, intégralement. Les trimestres de congé maternité sont validés automatiquement pour la retraite (4 trimestres par année complète de congé équivalent).
Puis-je fractionner mon congé maternité ?
Non, le congé maternité est continu — pas de fractionnement possible, contrairement au congé paternité. Vous pouvez seulement reporter jusqu'à 3 semaines du prénatal au postnatal.
Ma prime de fin d'année est-elle due pendant le congé maternité ?
Cela dépend de votre convention collective. Dans la majorité des cas, oui (prorata des mois travaillés + congé maternité assimilé à temps de travail). Vérifiez avec votre RH.
Je suis tombée enceinte juste après mon licenciement : quelles aides ?
- Si vous avez 150h de travail sur les 3 mois avant le licenciement : IJ CPAM maintenues
- Allocation chômage (ARE) maintenue pendant le congé maternité
- Allocation chômage de l'assurance maternité (ACM) possible
Peut-on prolonger le congé maternité après ?
Oui via :
- Congé parental (PreParE, jusqu'à 3 ans)
- Congé sans solde négocié avec l'employeur
- Congé maladie si pathologie (arrêts du médecin)
Ressources complémentaires : consultez nos articles Date de versement de la prime de naissance : quand la CAF verse les 1 093,11 € sur la prime naissance, Congé paternité 2026 : le guide complet de vos droits pour le père, et notre Simulateur aides CAF 2026 : calculez tous vos droits naissance pour estimer toutes vos aides CAF + IJ.
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