Depuis 2021, le congé paternité a été allongé à 28 jours calendaires (25 jours + 3 jours de congé de naissance). C'est un droit, pas une faveur — voici comment en profiter pleinement.
Quelle est la durée du congé paternité en 2026 ?
La réponse directe : 25 jours calendaires de congé de paternité indemnisés par la CPAM — 32 en cas de naissances multiples — précédés de 3 jours ouvrables de congé de naissance à la charge de l'employeur. Soit environ 4 semaines d'absence, 5 pour des jumeaux.
Ces deux durées ne s'additionnent pas telles quelles : les 3 jours du congé de naissance sont des jours ouvrables, les 25 du congé de paternité des jours calendaires. Trois jours ouvrables peuvent couvrir cinq jours de calendrier si un week-end tombe dedans. Le chiffre « 28 jours » que l'on lit partout additionne deux unités différentes : il donne le bon ordre de grandeur, pas une date de reprise.
| Congé | Durée | Payé par | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congé de naissance | 3 jours | Employeur (100%) | Immédiatement après la naissance |
| Congé paternité CPAM | 25 jours (32 jumeaux) | CPAM (104,02€/j max) | 150h travaillées 3 mois précédents |
| Absence totale | environ 4 semaines (5 pour des jumeaux) | — | unités différentes, voir l'encadré |
Après le congé de naissance, 4 jours de congé paternité sont obligatoires immédiatement (interdiction d'emploi). Les 21 jours restants (28 si jumeaux) peuvent ensuite être fractionnés en 2 périodes maximum (5 jours minimum chacune), à prendre dans les 6 mois suivant la naissance (service-public.gouv.fr, fiche F3156, 2026).
Le congé paternité a été allongé en juillet 2021 (passage de 11 à 25 jours). C'est un droit inaliénable de l'employé — l'employeur ne peut pas le refuser.
Qui peut bénéficier du congé paternité ?
Le congé paternité est ouvert au père de l'enfant ou au conjoint de la mère (époux, partenaire de PACS ou concubin), quelle que soit la situation familiale. Il s'applique aussi en cas d'adoption.
Conditions CPAM pour être indemnisé :
- Être salarié ou travailleur indépendant affilié
- Avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois précédents (salarié) ou justifier d'un certain revenu (indépendant)
- Cesser toute activité pendant la durée du congé
Quel est le montant des indemnités ?
La réponse directe : les 3 jours de congé de naissance sont payés à 100% par l'employeur. Les 25 jours de congé paternité CPAM sont indemnisés à hauteur du salaire avec un plafond de 104,02 €/jour en 2026.
Le calcul : salaire journalier de base = salaire brut des 3 derniers mois ÷ 91,25.
Congé de naissance, 3 jours ouvrables : maintenus à 100 % par l'employeur
Salaire journalier de base CPAM : 9 000 / 91,25 = 98,63 €
Abattement forfaitaire de 21 % : 98,63 × 0,79 = 77,92 €/jour
Plafonné ? Non : 77,92 reste sous les 104,02 € — il faut environ 4 005 € brut par mois pour atteindre ce maximum
Congé de paternité, 25 jours calendaires : 77,92 × 25 = 1 948 € versés par la CPAM
Conventions collectives : de nombreuses conventions prévoient un maintien du salaire complet pendant le congé paternité (l'employeur complète le différentiel CPAM). Vérifiez votre convention ou demandez à votre RH.
Démarche auprès de la CPAM
Pour être indemnisé, vous devez envoyer à votre CPAM :
- La copie intégrale de l'acte de naissance de l'enfant (ou le livret de famille mis à jour) — c'est le seul document que le salarié envoie, il n'existe pas de formulaire Cerfa à remplir par le salarié
- Un justificatif de lien avec la mère (mariage, Pacs ou certificat de concubinage) si vous n'êtes pas le père
- L'attestation de salaire que votre employeur transmet directement à la CPAM (Cerfa 11135*04, via net-entreprises)
Le délai de traitement est généralement de 2 à 4 semaines. Pensez à faire la demande dès la naissance de votre enfant.
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Comment déclarer son congé paternité à l'employeur ?
Il n'existe pas de formulaire officiel obligatoire, mais vous devez prévenir votre employeur au moins 1 mois à l'avance de la date à laquelle vous souhaitez débuter votre congé.
Ce que vous devez fournir :
L'employeur ne peut pas refuser ce congé — c'est un droit légal — et il ne peut pas non plus en décaler les dates. La fiche officielle est explicite : le salarié choisit son départ, et l'employeur ne peut ni le refuser ni le reporter. La seule prise qu'il ait sur le calendrier, c'est le préavis d'1 mois : s'il n'a pas été respecté, il peut opposer le retard.