Depuis 2021, le congé paternité peut être fractionné en 2 périodes, mais pas n'importe lesquelles. Les 4 premiers jours sont obligatoires et suivent immédiatement le congé de naissance : aucun délai de 15 jours ne s'y applique, il n'y a pas de fenêtre à respecter pour les poser. La souplesse porte sur les 21 jours suivants — 28 en cas de naissances multiples — qui se prennent en une fois ou en 2 périodes au maximum, de 5 jours minimum chacune, dans les 6 mois qui suivent la naissance, en prévenant l'employeur 1 mois avant chaque période. Guide complet des règles, des cas particuliers et des sources, 2026.
Peut-on fractionner son congé paternité en 2026 ?
La réponse directe : oui, le fractionnement est autorisé depuis juillet 2021, en 2 périodes maximum, avec contraintes strictes sur les délais.
| Règle fractionnement | Valeur 2026 |
|---|---|
| Période obligatoire immédiate | 4 jours calendaires, juste après le congé de naissance |
| Jours fractionnables | 21 jours (28 si jumeaux) |
| Nombre maximum de fractions | 2 |
| Minimum par fraction | 5 jours calendaires |
| Délai pour tout poser | Dans les 6 mois suivant la naissance |
| Préavis employeur | 1 mois avant chaque période |
Important : cette possibilité de fractionnement remplace totalement la règle ancienne "congé unique continu". Vous ne pouvez pas prendre 3 fractions, ni des fractions de moins de 5 jours.
Pour la durée globale et la décomposition, voir Durée du congé paternité 2026 : 28 jours (35 pour jumeaux).
Quelles sont les règles précises du fractionnement ?
Les règles légales précises (article L.1225-35 modifié 2021) :
1. Période obligatoire — 4 jours immédiats
- Durée : 4 jours calendaires consécutifs
- À prendre immédiatement après le congé de naissance de 3 jours (interdiction d'emploi du salarié)
- Ces 4 jours ne sont ni fractionnables ni reportables
2. Seconde fraction — optionnelle
- Durée minimum : 5 jours calendaires consécutifs
- Peut être posée à n'importe quel moment dans les 6 mois après la naissance
- Nécessite préavis d'1 mois à l'employeur
3. Dans tous les cas
- Total cumulé ≤ 25 jours (32 pour jumeaux) — la CPAM n'indemnise pas plus
- Les 2 périodes doivent être déclarées séparément à la CPAM
- L'employeur ne peut pas refuser la 2e période dès lors que le préavis d'1 mois est respecté
Si vous ne posez que la 1re période (< 25 jours au total), vous perdez les jours non pris. Pas de report possible au-delà de 6 mois, pas de conversion en RTT ou congés payés.
Exemples concrets de fractionnement
Quatre stratégies classiques observées chez les jeunes pères :
Naissance : 10 mars 2026
Fraction 1 : 11-17 mars (7 jours, couvre le retour de maternité)
Fraction 2 : 1er-21 avril (21 jours, adaptation à la maison)
Total : 28 jours
*Objectif : présence critique puis retour au travail entre les 2 fractions pour assurer continuité professionnelle.*
Naissance : 15 mai 2026
Fraction 1 : 16 mai-5 juin (21 jours, couvre retour maternité + début crèche)
Fraction 2 : 1-7 août (7 jours, vacances famille)
Total : 28 jours
*Objectif : assurer la 1re phase intense puis moment famille plus tard.*
Naissance : mardi 1er septembre 2026
Bloc obligatoire : 2-8 septembre (7 jours : 3 jours ouvrables de congé de naissance puis les 4 jours calendaires obligatoires)
Fraction 1 : 14-18 septembre (5 jours, le minimum d'une fraction facultative)
Fraction 2 : 2-17 novembre (16 jours de suite)
Total : 28 jours
*Objectif : retour au travail rapide puis vraie coupure plus tard. Les 21 jours facultatifs sont ici fractionnés en 2 périodes, le maximum autorisé.*
Naissance : 20 octobre 2026
Congé unique : 21 octobre-17 novembre (28 jours d'affilée)
Total : 28 jours
*Objectif : simplicité, coupure totale avec le travail.*
La stratégie à privilégier dépend de :
- Votre charge de travail (possibilité de coupure longue ou non)
- Les besoins de votre famille (reprise du travail de la mère, entrée crèche)
- Vos souhaits personnels (vacances, moments famille)
Avantages et limites du fractionnement
Avantages du fractionnement :
- Flexibilité : adapter aux besoins de la famille et aux vacances scolaires
- Retour progressif à la maison à des moments-clés (début crèche, retour travail maman)
- Maintenir la continuité professionnelle entre les 2 fractions (moins de perte de rythme)
- Couvrir plusieurs événements (naissance + baptême + rentrée scolaire aîné)
Limites :
- Préavis d'1 mois avant chaque période — l'accord de l'employeur, lui, n'est pas requis : préavis respecté, il ne peut pas refuser
- Délai de 6 mois à respecter — reportable en cas d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère (fiche F3156)
- Complexité administrative : 2 demandes CPAM + 2 notifications employeur
- Inapproprié si besoin d'une coupure longue d'un coup
L'erreur à ne pas faire : prendre seulement la 1re fraction (5-10 jours) en se disant "je poserai les autres plus tard", puis oublier les délais et perdre les jours restants au-delà de 6 mois. Si vous comptez fractionner, planifiez les 2 fractions à l'avance.
Ressources connexes : consultez Congé paternité 2026 : le guide complet de vos droits pour le guide complet, Durée du congé paternité 2026 : 28 jours (35 pour jumeaux) pour la durée légale, et Congé supplémentaire de naissance 2026 : 2 mois indemnisés, + les 3 jours employeur pour les 3 jours employeur distincts.
Cas particuliers 2026 : PMA partenaire, annonce handicap, hospitalisation du nouveau-né
Trois lois récentes ouvrent des droits supplémentaires au second parent, cumulables avec le congé paternité fractionné classique.
1. Absences PMA partenaire — loi 30/06/2025 (élargissement)
Depuis le 30 juin 2025, le Code du travail (L.1225-16) autorise des absences sans perte de rémunération pour :
- La salariée bénéficiaire du parcours PMA (consultations, ponctions, transferts)
- Son conjoint, concubin ou partenaire de PACS : jusqu'à 3 examens médicaux d'accompagnement par cycle
- Nouveauté 30/06/2025 : extension explicite aux salariés masculins en traitement d'infertilité ET leur partenaire (parité totale)
→ Avant la loi, ces absences étaient floues. Désormais : droit clair, pas de perte de salaire, sans diminution congés payés.
2. Congé annonce handicap — loi 19/7/2023
En cas d'annonce de handicap, pathologie chronique ou cancer chez l'enfant : 5 jours rémunérés pris dans la période de l'annonce (Code du travail L.3142-4 modifié).
| Caractéristique | Détail |
|---|---|
| Durée | 5 jours ouvrables rémunérés |
| À qui | Au(x) parent(s) salarié(s) de l'enfant |
| Quand | Pris dans les jours qui suivent l'annonce |
| Procédure | Justificatif médical → courrier RH |
| Cumul | Oui, avec congé paternité, congé enfant malade, AJPP |
→ Cumulable avec votre congé paternité fractionné (mais pas pendant la même période).
3. Enfant hospitalisé immédiatement après la naissance
Congé supplémentaire de 30 jours calendaires consécutifs au maximum si l'enfant est hospitalisé immédiatement après sa naissance dans une unité de soins spécialisés (néonatalogie, soins intensifs).
Aucun seuil de prématurité, aucune durée minimale d'hospitalisation : ces deux conditions ne figurent dans aucun texte. Le seuil de 6 semaines existe, mais il appartient au congé de la mère, pas à celui du second parent. Un bébé né à terme admis en néonatalogie y ouvre droit ; un prématuré de 35 SA rentré avec sa mère n'y ouvre pas droit.
Ce congé se prend immédiatement après les 4 jours obligatoires, dure le temps de l'hospitalisation dans la limite de 30 jours, et l'employeur ne peut pas s'y opposer : prévenez-le sans délai, avec le justificatif d'hospitalisation délivré par le service.
Stratégie de fractionnement enrichie : si une suspicion de handicap est détectée à l'échographie, gardez la 2e fraction du congé de paternité en réserve pour pouvoir la combiner avec un éventuel congé d'annonce du handicap.
En revanche, les 30 jours d'hospitalisation néonatale ne se mettent pas en réserve : ils se prennent immédiatement après les 4 jours obligatoires, pendant l'hospitalisation, ou ils sont perdus.
Sources : service-public.gouv.fr, fiches F2330, F34158, A18383 et F35002 « Congé en cas d'hospitalisation de l'enfant » (vérifiée le 1er juin 2026). Relu le 14/09/2026.
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Comment demander officiellement le fractionnement à son employeur ?
Procédure formelle à suivre :
1. Annoncer l'intention dès que possible
Idéalement avant l'accouchement (courrier recommandé ou remise en main propre contre décharge). Précisez vos intentions de fractionnement avec dates approximatives.
2. Préavis 1 mois pour chaque fraction
Pour la 1re fraction : souvent informelle car après la naissance. Mais pour la 2e, préavis 1 mois obligatoire.
3. Lettre type à adapter
4. Envoi CPAM parallèlement
Chaque période est signalée à la CPAM (dépôt de l'acte de naissance et des dates via votre compte ameli) ; c'est l'employeur qui transmet l'attestation de salaire (Cerfa 11135*04).
L'employeur ne peut refuser ni le congé, ni sa seconde période. C'est un droit : dès lors que vous respectez le préavis d'1 mois avant chaque période, il n'a pas à donner son accord et ne peut pas opposer de contraintes de service. Un refus l'expose à une amende de 1 500 €.
Ce qu'il peut légitimement faire, c'est refuser une période posée sans le préavis d'1 mois — ce n'est pas un refus du congé, c'est le constat qu'une condition de forme manque. Une exception : si l'enfant naît avant le terme prévu et que vous souhaitez prendre le congé dans le mois qui suit, vous informez l'employeur sans délai et le préavis ne vous est pas opposable.
*Source : service-public.gouv.fr, fiche F3156 « Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié », vérifiée le 1er juin 2026. Relu le 14/09/2026.*